Commis comptes recevables

Job Description

COMMIS AUX COMPTES RECEVABLES<br/><br/>Notre entreprise est présentement à la recherche d'un(e) Commis aux comptes recevables pour son bureau de Boucherville (Rive-Sud de Montréal).<br/><br/>Poste: Commis comptes recevables <br/>Statut: Permanent<br/>Emplacement: Boucherville <br/>Horaire: 40h semaine <br/>Présentiel <br/>Salaire: Jusqu'à 52k selon l'expérience <br/><br/>Marie-Claude Philippon<br/>Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité<br/>514-779-5914<br/><br/><b>Avantages</b><br/>Nous offrons pour le poste de commis comptes recevables (Boucherville): <br/><br/>Un salaire selon l'expérience, jusqu'à 52k <br/>3 semaines de vacances <br/>Assurance maladie <br/>Horaire flexible <br/>Rabais employés <br/><br/><br/><br/><b>Responsabilités</b><br/>Vos principales responsabilités seront les suivantes: <br/><br/>Gestion du crédit : Effectuer le suivi rigoureux des comptes en souffrance (appels, courriels, états de compte).<br/>Traitement des paiements : Enregistrer et imputer les encaissements (chèques, cartes de crédit, dépôts directs).<br/>Saisie comptable : Saisir les données (notes de crédit, encaissements) dans le système.<br/>Relation client : Gérer l'ouverture de nouveaux comptes et assurer le suivi des paiements de ristournes.<br/>Soutien à la comptabilité : Participer activement aux procédures de fin de mois et au classement des documents (factures, notes de crédit).<br/><br/><b>Qualifications</b><br/>Le profil recherché: <br/><br/>Dep en comptabilité <br/>Minimum d'un (1) an dans un poste similaire.<br/>Anglais courant (oral et écrit) essentiel.<br/>Excellent jugement et orientation service client.<br/><br/><b>Sommaire</b><br/>Pour plus de détails ou pour postuler,<br/><br/>Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca<br/><br/>514-779-5914<br/><br><a href='/'>Randstad Canada</a> s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.<br><br><a href='/'>Randstad Canada</a> s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à <a href='mailto:accessibilite@randstad.ca'>accessibilite@randstad.ca</a> pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.